Etica e Compliance
Statuto
Bilancio Sociale
Si presenta il Bilancio Sociale 2024 del CONSITAL, giunto alla sua sesta edizione, che costituisce anche un rapporto annuale sull’attività del nostro Consorzio. In esso sono contenuti l’identità aziendale, gli organi di Governance, i dati economici d’esercizio, i risultati e gli obiettivi.
D.lgs n. 231/2001
Il CONSITAL sensibile all’esigenza di garantire correttezza, trasparenza ed affidabilità nella gestione aziendale, ha recepito i principi contenuti nel D.lgs n. 231/2001 ed ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo conforme alla norma, nonché un Codice Etico che ne forma parte integrante.
Il modello consiste, sinteticamente, in un complesso di valori, regole, strumenti e condotte, funzionali a dotare il Consorzio di un efficace sistema organizzativo e di gestione che individui e riduca al minimo i rischi di commissione di reati. Oltre a prevedere una mappatura dei rischi ipotizzabili e l’individuazione di protocolli organizzativi e procedurali, definisce un sistema sanzionatorio ed individua un Organismo di Vigilanza volto a garantire l’effettiva ed efficace attuazione del modello.
Principale compito dell’Organismo di Vigilanza è infatti quello di promuovere e vigilare sull’effettiva applicazione del Modello, attraverso un’attività svolta in modo indipendente ed autonomo. L’Organismo di Vigilanza provvede inoltre a valutare periodicamente l’efficacia ed adeguatezza del Modello, evidenziando le eventuali modifiche ed aggiornamenti che ritiene conveniente apportare.
Il CONSITAL ha adottato specifici canali attraverso cui è possibile effettuare segnalazioni di violazioni, di cui il segnalante ha avuto conoscenza nell’ambito lavorativo, derivanti dal mancato rispetto del D.Lgs. 231/2001 e del Modello di Organizzazione e Gestione adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Consulta la Procedura Whistleblowing per conoscere tutte le informazioni utili circa le modalità di effettuazione delle segnalazioni e di gestione delle segnalazioni, il Gestore delle segnalazioni individuato e le tutele previste.
Whistleblowing
Whistleblowing, per segnalare violazioni del Modello 231 e del D.Lgs. 231/2001.
Politica Integrata
Il CONSITAL ha deciso di adottare un Sistema Integrato conforme agli standard UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI ISO 45001:2018, SA 8000:2014 allo scopo di regolamentare tutte le attività organizzative e tecniche dell’intero sistema aziendale in modo sistematico, pianificato e documentato.
Responsabilità Sociale
Il CONSITAL ha esteso il sistema di gestione societario agli aspetti di responsabilità sociale previsti dalla norma internazionale SA 8000:2014, secondo i principi enunciati nel documento di Politica Integrata approvato dal CdA.
Parità di Genere
Il CONSITAL Srl è impegnato nel sostegno dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà e dignità delle persone. In particolare CONSITAL si è dotato di un sistema di gestione UNI/PdR 125, secondo i principi enunciati nel documento di Politica per la Parità di Genere.